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印刷企业年终奖背后思考

来源:www.gzfmyw.com  作者:贵阳印刷厂 发布时间:2019-12-28

在今年年底和年初,在印刷业的主要网站上,有关印刷业年终奖的两个新闻引起了关注。一条新闻是,科瑞国际研究中心发布的《 2012年企业年度终奖研究报告》显示,对年终奖不满意的行业是印刷,包装和造纸。

在今年年底和年初,在印刷业的主要网站上,有关印刷业年终奖的两个新闻引起了关注。

一条新闻是,科瑞国际研究中心发布的《 2012年企业年度终奖研究报告》显示,对年终奖不满意的行业是印刷,包装和造纸。看完新闻后,人们不禁要问,印刷业的年终奖是否真的不那么令人满意。从另一则新闻来看,台湾建豪印刷公司已经向其员工赠送了六辆价值数百万新台币的名车。给予雇员的年度奖金低至2个月的月薪,高至16个月的月薪。

打印机可以获得多少个年终奖?这两个看似矛盾的报道引发了本报对年终奖金的调查。我国有印刷企业十万多家。本报仅采访了其中的40家,以纵观整个印刷业的发展,很难避免将其整体化,但我们仍然可以从中看到一些线索。
印刷企业年终奖背后思考
一方面,本报对年终奖的采访可以反映出出版物印刷的发展。尽管图书和期刊印刷行业的年终奖不如电力,银行,石油和证券行业的年终奖,但它们中的大多数仍然有数千美元,这表明该行业的发展相对稳定。

但是,与往年相比,无论是国有企业,私营企业还是外国企业,确实也有些印刷企业的年终奖减少了。原因是劳动成本高以及原辅材料价格上涨导致企业利润下降。可以看出,近年来印度企业数量的增减趋势仍在继续。当然,也有一些经营良好的企业向雇员提供丰厚的年终奖金。除上述建豪印刷厂外,东部地区一些国有图书印刷企业的中层还可以获得年终奖金2万至3万元。仔细的分析表明,这与近年来这些公司的按需印刷,海外订单以及其他业务扩展的发展有很大的关系,这表明原因很充分。

另一方面,年终奖金也反映了公司的就业策略和企业文化。例如,Saint Rainbow公司在收到大量订单后,为其员工带来了很多好处。另一个例子是台湾建豪印刷有限公司,该公司向员工派遣了保时捷等著名汽车,并在2012年将公司90%的利润分配给员工。公司的大部分利润用于扩大复制品,购买生产材料或携带淘汰科研开发,或留住高薪人才,使员工可以分享发展红利,这需要每个印刷企业结合自己的实际情况和评估情况。尽管在广东的一家外资企业的年终奖金不高,但它给员工提供了很多人文关怀。它很好地照顾了食物,住房,交通以及上学的员工子女等。员工满意度较高。显然,为了留住员工,一方面当然要领取年终奖金,而对员工的人文关怀则是决定性因素。

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